Assessmentpsychologie & Coaching.
Welkom op mijn website!
Mijn naam is Miriam Uittenbogaard. Als zelfstandig arbeids- en organisatiepsycholoog voer ik assessments uit, coach ik werkenden en speel ik als trainingsactrice in assessments en trainingen.
Benieuwd naar mijn werkwijze of diensten? Neem gerust contact op.
Services
Assessments
Als assessmentpsycholoog voer ik selectie- en ontwikkelassessments uit voor organisaties in verschillende sectoren. Ik werk op alle niveaus: van operationele functies tot management- en directierollen.
Mijn aanpak is maatwerk: ik stem het assessment af op de functie, de context van de organisatie en de vraag die centraal staat. Daarbij combineer ik diepgaande interviews, gevalideerde tests en praktijkopdrachten om tot een scherp en betrouwbaar beeld te komen.
Mijn rapportages zijn helder, onderbouwd en direct bruikbaar voor besluitvorming of ontwikkeling. Ik denk mee over de toepassing van de resultaten en geef altijd eerlijke en constructieve feedback aan kandidaten.
Coaching
Ik coach werkenden die zich verder willen ontwikkelen binnen hun functie of tegen grenzen aanlopen. Denk aan vragen rondom communicatie, assertiviteit, samenwerking, leiderschap of het vinden van balans in een veeleisende werkomgeving.
Mijn werkwijze is praktisch en doelgericht. We starten met het scherp krijgen van de hulpvraag en formuleren samen een concreet doel. In de gesprekken werk ik met oplossingsgerichte technieken, met aandacht voor patronen, overtuigingen en gedrag.
De coaching is altijd afgestemd op de persoon en de werksituatie. Coachees waarderen mijn rustige benadering, oprechte interesse en focus op een praktische aanpak.
Trainingsacteren
Als trainingsactrice speel ik realistische praktijksituaties in assessments, trainingen en coachingsessies. Denk aan sollicitatiegesprekken, beoordelingsgesprekken, conflictsituaties of klantgesprekken.
Wat mij onderscheidt, is mijn achtergrond als psycholoog. Ik observeer scherp en geef deelnemers direct en kernachtig feedback op hun gedrag, met oog voor kwaliteiten en valkuilen. De combinatie van realistisch spel en psychologische duiding zorgt voor inzicht en versnelt het leerproces.
Ik werk veel samen met trainers, coaches en assessmentpsychologen en kan snel schakelen tussen verschillende rollen en niveaus.
Samenwerkingspartners
Huidige Samenwerkingen:
Dienst Justitiële Inrichtingen
Aviation Medical Center
LTP
GITP
Movares
Gemeente Amsterdam
Eerdere Samenwerkingen (met o.a.):
Diverse advocatenkantoren
Diverse (BigFour) accountancy kantoren
KLM en Transavia
Politie
Defensie
Rechterlijke macht
Het Proces:
1. Eerste Contact
We starten met een vrijblijvend telefonisch of online kennismakingsgesprek. Hierin verkennen we de vraag, bespreken we de context en kijken we of mijn werkwijze aansluit bij de behoefte van de organisatie of kandidaat. Ik denk graag mee over de juiste aanpak en formuleer helder wat je kunt verwachten.
2. Assessment of Coachingsessie
Bij een assessment maak ik gebruik van een mix van interviews, tests en praktijkopdrachten, afgestemd op de functie en de vraagstelling. Bij coaching starten we met het formuleren van een concreet doel. De gesprekken zijn praktisch, persoonlijk en to-the-point. Zowel assessments als coaching kunnen op locatie of online plaatsvinden.
3. Eindproduct
Na een assessment ontvang je een heldere en goed onderbouwde rapportage. Hierin geef ik een scherp beeld van de kwaliteiten, ontwikkelpunten en het toekomstpotentieel van de kandidaat. Bij coaching volgt, indien gewenst, een terugkoppeling in de vorm van een driegesprek met een leidinggevende of HR-professional. Dit altijd in afstemming met de coachee. Mijn adviezen zijn eerlijk, bruikbaar en afgestemd op de praktijk.
Over Mij
Mijn naam is Miriam Uittenbogaard, arbeids- en organisatiepsycholoog met een brede achtergrond in selectie, ontwikkeling en coaching. Inmiddels werk ik ruim acht jaar in het vak en sinds 2024 als zelfstandige voor uiteenlopende organisaties in de profit- en non-profitsector.
Ik combineer analytisch vermogen met een praktische en directe stijl. Mensen waarderen mijn heldere manier van communiceren, scherpe observaties en het vermogen om snel tot de kern te komen. Of het nu gaat om een assessment, coachingsgesprek of rollenspel: ik kijk goed, stel gerichte vragen en geef eerlijke feedback waar je echt iets aan hebt.
Mijn academische basis ligt in de opleiding Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de universiteit. Daarnaast heb ik de opleiding Coach Intern gevolgd bij NONONS, geaccrediteerd op foundation-niveau door EMCC/EQA. Mijn coachingsstijl is oplossingsgericht, persoonlijk en altijd afgestemd op de praktijk.
Als trainingsactrice ben ik opgeleid bij de Trainingsacteur Academie. Ook heb ik jarenlang samengewerkt met een zeer ervaren actrice binnen LTP, waar ik on the job ben begeleid in het spelen van realistische praktijksituaties.
Mijn werk draait om mensen beter leren kennen in hun werkcontext, of dat nu gaat om de juiste persoon op de juiste plek, het versterken van persoonlijke effectiviteit of het ondersteunen bij gedragsverandering. Altijd met mijn grootste drijfveer als basis: oprechte interesse in iedere unieke persoon.